Halt in Zeiten von Verlust
Trauerbegleitung
Trauer im Arbeitsumfeld entsteht nicht nur, wenn ein Kollege oder eine Führungskraft verstirbt. Sie zeigt sich auch bei radikalen Umbrüchen: wenn Teams auseinandergerissen, Standorte geschlossen oder Arbeitsplätze verlagert werden. Solche Prozesse lösen Gefühle von Verlust, Verunsicherung und Ohnmacht aus – mit spürbaren Auswirkungen auf Motivation, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
Als ausgebildete Trauerbegleiterin biete ich Unternehmen einen sicheren Rahmen, in dem diese Emotionen gesehen und bearbeitet werden können. Ziel ist es, Betroffene nicht allein zu lassen, sondern Wege zu eröffnen, wie Trauer Ausdruck finden darf und neue Orientierung entstehen kann. So wird ein gesunder Übergang möglich – sowohl für Einzelne als auch für Teams.
Trauerbegleitung im Business
➡ Trauer = Emotion und Trauma
Ein Trauma ist die chronische Unterbrechung des Gefühls der Verbundenheit. Ein Verlust bedeutet: Das, womit wir uns verbunden fühlten, kehrt nicht mehr zurück. Der damit verbundene psychisch-emotionale Schock ist traumatisierend.
Trauer und die damit immer verbundene Traumatisierung betrifft nicht nur den privaten Bereich. Sie zeigt sich auch im Arbeitsleben – etwa beim Verlust von Kollegen oder Führungskräften, aber auch bei massiven Veränderungen wie Standortschließungen, Outsourcing oder Personalabbau.
Wenn Verluste in einem Lebenskontext geschehen, in denen Emotionalität weitgehend verdrängt und tabuisiert wurde, dann spricht man von einer „entrechteten Trauer“. Sie tritt auf, wenn der erlebte Verlust abgewertet, stigmatisiert, sozial sanktioniert oder nicht offen betrauert werden kann.
Trauernde Mitarbeitende haben eine hohe Abwesenheitsrate. Daher ist es nicht nur im Rahmen der Fürsorgepflicht wichtig, trauernden Menschen angemessene Unterstützung zukommen zu lassen, sondern auch aus unternehmerischer Sicht ist es mehr als sinnvoll, wenn Unternehmen in eine gute Trauerkultur investieren, in welcher der Trauerprozess anerkannt und respektiert wird.
➡ Fehlende Trauerbewältigung ist teuer.
Not dealing with grief costs companies billions of dollars in lost revenues. When employees have trouble focusing on their work, they can end up having accidents or making costly mistakes.
Blythe Landry
Ungesehene Trauer blockiert Motivation, Zusammenarbeit und Vertrauen. Professionelle Begleitung schafft Raum, Gefühle zu verarbeiten, und unterstützt dabei, Orientierung und Stabilität wiederzufinden.
Eine Studie des Grief Recovery Institute zeigt, dass der jährliche Produktivitätsverlust durch trauernde Mitarbeitende allein in den USA 75 Milliarden Dollar übersteigt. Außerdem stellte man fest, dass Trauer die Leistung trauernder Menschen am Arbeitsplatz auf verschiedene Weise beeinträchtigt:
- 90 Prozent berichten von einer verminderten Konzentrationsfähigkeit nach einem Verlust.
- Bei 90 Prozent der Menschen, die eine körperliche Tätigkeit ausüben, ist die Verletzungsgefahr aufgrund mangelnder Konzentration höher.
- 70 Prozent berichten von einem Anstieg oder Neukonsum von Alkohol oder stimmungsverändernden Substanzen.
Kurz gesagt: Es besteht eine starke Notwendigkeit, die unternehmerische Trauerkompetenz zu verbessern und mitfühlende, trauerorientierte Managementpraktiken umzusetzen.
➡ Stärkend. Resonant. Individuell.
Ich biete individuelle Gespräche, Workshops und Teamformate an. Dabei geht es darum, Trauer zuzulassen, Ressourcen zu stärken und gemeinsam Perspektiven für den weiteren Weg zu entwickeln.
Da die Umstände von Trauer und Verlust situativ immer unterschiedlich sind, biete ich im Rahmen der Trauerbegleitung keine Formate von der Stange an, sondern erstelle nach einem ausführlichen Briefing ein individuelles Angebot, das auf die jeweilige Team- oder Unternehmenssituation zugeschnitten ist.
➡ Für alle, die Trauer im Unternehmenskontext ernst nehmen.
Ich arbeite mit Unternehmen und Teams, die ihre Mitarbeitenden in Zeiten von Verlust und Veränderung nicht allein lassen möchten – ob im akuten Trauerfall oder während tiefgreifender Changeprozesse.
Welche Ziele verfolgt die Trauerbegleitung?
- Unterstützung betroffener Mitarbeitender
- Entlastung für Führungskräfte im Umgang mit Trauer
- Stärkung von Resilienz und Zusammenhalt im Team
- Förderung einer achtsamen und gesunden Unternehmenskultur
Unternehmen und Führungskräfte haben eine gesetzlich vorgeschriebene Fürsorgepflicht – auch und insbesondere bei Trauerfällen im Unternehmen.