Übergangsintelligenz entwickeln
TRANSITION HACKS
Übergänge erzeugen häufig Reibung, Unsicherheit und mentale Überforderung. Genau hier setzen die Transition Hacks an.
Diese speziell entwickelte Format hilft Teams, Einzelpersonen und Führungskräften, Übergangsphasen bewusst, strukturiert und psychologisch fundiert zu durchlaufen. Konzipiert als 60-minütige Online-Impulse vermitteln die Mikroformate Work Hacks und Nano-Tools, die als Hilfe zur Selbsthilfe gedacht sind.
Die Transition Hacks fördern:
- Klarheit über Rollen, Erwartungen und Dynamiken
- Akzeptanz und Selbststeuerung in Veränderungsprozessen
- emotionale Orientierung in Phasen der Neuordnung
- konstruktiven Umgang mit Ambivalenz, Unsicherheit und Zwischenzuständen
Die Transition Hacks können entweder einzeln oder als Weiterbildungs-Flatrate gebucht und so mühelos in bestehende Personalentwicklungs-Formate integriert werden.
Transition Hacks
➡ 12 Impulse für Klarheit, Stabilität und Selbstführung im Wandel.
Die Flatrate „Transition Hacks“ ist ein innovatives Weiterbildungsprogramm, das Führungskräfte und Mitarbeitende dabei unterstützt, Übergangsprozesse erfolgreich zu meistern. Im Fokus stehen kurze, praxisnahe Lernimpulse im Work-Hack-Format, die speziell auf die Entwicklung von Übergangsintelligenz abzielen.
- 12 Webinare à 60 Minuten
- Themenbeispiele: „Emotionale Intelligenz im Wandel“, „Widerstände auflösen“, „Achtsamkeit im Arbeitsalltag“, „Tao der Veränderung“.
- Unterstützt Mitarbeitende in Orientierungsphasen & Übergangs-Prozessen
- Vermittelt Sicherheit, Selbstwirksamkeit & Reflektionsfähigkeit
- CHF 5.500 pro Jahr für unbegrenzte Teilnahme + Video-on-Demand
Optional kann die Flatrate mit einem innovativen Micro-Coaching-Format kombiniert werden. Bei den sogenannten „Boxenstopps“ erhalten Ihre Mitarbeitenden in nur 15 Minuten gezielte Impulse, konkrete Lösungsstrategien und neue Perspektiven.
➡ Einfach integrieren. Breitenwirksam einsetzen.
Unsere Flatrate „Transition Hacks“ ist so konzipiert, dass sie sich nahtlos in bestehende Weiterbildungsprogramme, PE-Strategien oder Gesundheitsinitiativen einfügen lässt. Sie funktioniert als eigenständiges Impulsformat oder als kraftvolle Ergänzung zu bestehenden Maßnahmen. Optimalerweise werden sie mit dem Micro-Coaching-Format „Boxenstopps“ kombiniert, um eine bestmögliche Begleitung in kritischen Übergangsphasen zu gewährleisten.
Was die Flatrate besonders macht:
- „One for all“: Für einen Fixpreis können beliebig viele Mitarbeitende teilnehmen – standortübergreifend & flexibel.
- Minimaler Aufwand, maximale Wirkung: Alle Themen und Termine stehen frühzeitig fest. Keine aufwändige Organisation, keine Zusatzkosten.
- Lernkultur stärken – ohne Hürden: Die Inhalte sind praxisnah, verständlich und sofort umsetzbar. Keine Vorkenntnisse nötig.
- On-Demand inklusive: Alle Webinare stehen 12 Monate als Video zur Verfügung – ideal für asynchrone Nutzung.
- Übergangsintelligenz für alle: Die Flatrates unterstützen mentale Stärke, Selbstführung, Reflexion & Wandelkompetenz – quer durch alle Hierarchien.
Kurz gesagt: Flatrates machen Weiterbildung skalierbar: persönlich relevant, organisatorisch schlank und wirtschaftlich unschlagbar.
➡ Flexibel. Zeitsparend. Kosteneffizient.
Die Flatrate „Transition Hacks“ ist ideal für Unternehmen, die:
- Übergangs- und Veränderungsprozesse durchlaufen: Die Flatrate unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, den Übergang vom Alten ins Neue zu meistern.
- Mitarbeiterentwicklung priorisieren: Unternehmen, die ihre Belegschaft langfristig binden und weiterentwickeln möchten, profitieren von einem strukturierten, flexiblen Lernangebot.
- Zeit- und Ressourcenknappheit haben: Die kurzen, praxisnahen Formate sind perfekt für Teams mit hohem Arbeitsaufkommen, die dennoch lernen wollen bzw. lernen müssen.
- Individuelle Bedürfnisse adressieren: Das optionale Coaching-Format der „Boxenstopps“ eignet sich für Unternehmen, die gezielt an Herausforderungen wie Konfliktmanagement, Resilienz oder Führung im Wandel arbeiten möchten.
Die Flatrate ist besonders effektiv in Phasen nach der Initiierung eines Change-Prozesses, wenn der Fokus auf der Begleitung der Menschen liegt: emotional, mental und praktisch.
➡ Coaching & Weiterbildung stärken die Arbeitgebermarke.
- Wettbewerbsvorteil: Laut Forbes ist Coaching das Employer-Branding-Tool Nr. 1, um Talente – insbesondere die Generation Z – zu binden und anzuziehen.
- Kosteneffizienz: Mit einem ROI von 570-780 % ist Coaching eine der effektivsten Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Nachhaltigkeit: Die Kombination aus Webinaren und Coaching ermöglicht langfristige Verhaltensänderungen und stärkt die Anpassungsfähigkeit Ihrer Teams.
Vereinbaren Sie gern ein unverbindliches Beratungsgespräch mit mir, damit wir Ihre Bedürfnisse besprechen können.
➡ Kein Entweder-oder, sondern ein Sowohl-als-auch.
Anstatt eine gesamte Flatrate zu buchen, können Sie sich aus dem Gesamtprogramm der Transition Hacks auch ein individuelles Programm zusammenstellen.
Die Transition Hacks lassen sich ideal mit anderen Angeboten kombinieren – etwa als Einstiegstools in Change-Prozesse, als Reflexionshilfen im Übergang oder als Impulsverstärker im Rahmen von Keynotes oder Seminaren.
Die Transition Hacks können aber auch problemlos in bereits bestehende Lernreisen und Akademien integriert werden. Ich unterstütze Sie gern beim Finden kreativer Kombinationsmöglichkeiten.